Ваш идеальный отдел продаж за 5 шагов!

От найма сотрудников до автоматизации процессов — всё под ключ

Ваш идеальный отдел продаж за 5 шагов!

От найма сотрудников до автоматизации процессов — всё под ключ
Задать вопрос Telegram
Phone
WhatsApp
Отдел продаж — это двигатель вашего бизнеса, обеспечивающий денежный поток и развитие. Это команда, которая доводит ценность ваших продуктов до клиентов, генерируя стабильную прибыль для компании и доход для владельца.
Чем эффективнее работает отдел, тем быстрее вы достигаете своих целей.

Уже пробовали собирать отдел продаж?

Если вы когда-либо пытались собрать отдел продаж самостоятельно, то наверняка столкнулись с похожими проблемами:
  • Сложности с наймом

    Неподходящие кандидаты, которые тратят ваше время и быстро уходят. Сначала нужно хоть кого то найти, потом провести собеседования, потом выбрать по каким то непонятным критериям (обычно «по интуиции»)
    01
  • Отсутствие системы обучения

    Каждый раз начинаете с нуля, объясняете лично, повторяя одно и тоже. Но на это времени особо нет, поэтому даете задание изучить самому, но проверить тоже некогда. В итоге работают как попало, толком не понимают что продают, сливают заявки и не окупают даже себя, нанося ущерб компании.
    02
  • Низкая мотивация

    Менеджеры работают хаотично, а вы постоянно их подгоняете. Планы не выполняются, они все время находят оправдания. Отчеты не хотят вести, объясняя «важной» работой. Не понимают как могут заработать, мутные условия и расплывчатые цели демотивируют. В итоге сильные уходят, остаются бездельники.
    03
  • Отсутствие автоматизации

    Процессы занимают много времени, а результаты сложно контролировать. В итоге много важных процессов не работают, эффективность и прибыль падает. Сотрудники вроде загружены работой, а результатов нет. Рутинные задачи снижают мотивацию и эффективность продаж. Поначалу стараются, но потом выгорают и уходят.
    04
Мы понимаем, как это выматывает и раздражает.
Вам может казаться, что больше нет сил менять ситуацию. Желание действовать угасает, остается лишь надежда на то, что всё как-то наладится и не станет ещё хуже. Само не наладится)
Многие проходят этот путь и попадают в такие ситуации.
Но возможно и по другому.
Есть компании, которые растут? Конечно есть!
Есть сотрудники, которые готовы работать на результат?
Конечно есть, просто пока они не у вас.
Значит все можно сделать!

Наш подход помогает решить эти проблемы:
  • Вы получаете системный найм и автоматизацию обучения.
  • Мы создаём прозрачную систему мотивации и отчётности.
  • Все процессы стандартизированы, а сотрудники обучаются по единой программе.
С нами вы экономите своё время и деньги, направляя энергию на развитие бизнеса, а не на решение рутинных задач.

Карта роста ваших доходов

Чтобы ваш бизнес развивался, нужна комплексная система. Вот как это работает:
Привлечение лидов
Эффективный маркетинг и рекламные кампании генерируют управляемый поток потенциальных клиентов.
Конверсия лидов в сделки
Системный отдел продаж конвертирует лиды в оплаты с высоким уровнем % конверсии, создавая стабильный приток денег в компанию. Улучшая конверсию, существенно растет доход без увеличения затрат.
Рост доходов через масштаб
Автоматизация найма и обучения позволяет быстро расширять отделы продаж.
Создаём внутреннюю Академию обучения и ввода в должности, для повышения эффективности и быстрого набора сотрудников.
Стабильность за счёт системы
Прозрачная структура, чёткие метрики и контроль эффективности. Постановка целей, планирование и контроль, делает процесс роста управляемым.
Что вы получите работая с нами?
Для эффективного и быстрого развития отдела продаж мы предлагаем проверенные эффективные технологии и методы. Вот что входит в наши продукты и услуги:
Система автонайма
Забудьте о бесконечных звонках и интервью. Наша система позволяет создавать очередь из готовых к работе кандидатов. Запустите автоворонку найма и выбирайте лучших прямо сейчас.
  • Экономия времени HR и руководителей
  • Автоматическое тестирование и фильтрация кандидатов
  • Быстрый выход на результат

Стоимость от 18 750р / мес
IT-платформа для обучения
Один раз обучите сотрудников на платформе, и система автоматизации будет поддерживать уровень знаний ваших текущих и новых сотрудников.
  • Знакомство с компанией - онбординг
  • Курсы, уроки, тесты, задачи и аттестации
  • Полная прозрачность обучения и автоматизация рутинных процессов
  • Доступно для любого количества сотрудников

Стоимость от 18 750р / мес
Академия для сотрудников
Академия помогает обучать и поддерживать профессиональный уровень как для отдела продаж, так и для других подразделений вашей компании.
  • Обучение новым навыкам и поддержка текущих знаний.
  • Мотивация сотрудников через понятные и достижимые цели.
  • Регулярные обновления курсов и адаптация под бизнес-задачи.

Стоимость от 150 000р
Внедрение под ключ и поддержка
Мы адаптируем систему автонайма, академию, создаём обучающие курсы и внедряем их в ваш бизнес.
  • Разработка и реализация стратегии продаж.
  • Оцифровка процессов, настройка KPI и дашбордов руководителя.
  • Внедрение CRM и AI-инструментов для повышения эффективности.
Стоимость внедрения и сопровождения зависит от потребностей и согласовывается после диагностики.
Для кого это будет полезно?
Наши решения подходят для бизнеса на разных этапах развития:
  • Старт
    Если у вас ещё нет отдела продаж — мы создадим его с нуля за 5-10 дней. Вы получите готовую команду, которая перейдёт вам управление.
  • Рост
    У вас есть небольшой отдел? Мы поможем его систематизировать, автоматизировать, расширить и снять рутину.
  • Масштаб
    Подготовим ваш отдел продаж к масштабированию. Настроим стандарты, регламенты и процессы, чтобы их можно было легко размножать.
Чем это поможет?
  • Ускорение процессов
    Быстрое создание или масштабирование отдела продаж.
  • Прозрачность
    Чёткие показатели эффективности, понятные каждому.
  • Экономия времени
    Автоматизация рутинных задач.
  • Рост доходов
    Благодаря настроенным процессам и обученной команде.
Как мы работаем?
Наш процесс выстроен так, чтобы максимально быстро дать вам результат:
1
Диагностика
Анализируем ваш бизнес и определяем потребности.
2
Проектирование отдела продаж
Создаём структуру, процессы и стратегию.
3
Подбор и обучение сотрудников
Помогаем собрать команду и обучить её по лучшим стандартам.
4
Внедрение и настройка
Отладка всех процессов до полной эффективности.
5
Сопровождение и масштабирование
Регулярная поддержка для устойчивого роста.
Кейсы построения отделов продаж и масштабирования
Андрей, г. Казань
Продажа строительных материалов
  • Было (точка А): Оборот 1,2 млн ₽ в месяц, один менеджер, не было CRM, заявки терялись, клиенты уходили к конкурентам. Из-за ручного учёта и отсутствия автоматизации издержки доходили до 35% выручки.
  • Стало (точка Б): Оборот вырос до 2 млн ₽ через 6 месяцев. Издержки снизились до 20%. Штат расширен до трёх менеджеров, 100% заявок фиксируется в CRM, а каждый клиент доводится до результата.
  • Что сделали:
  1. Внедрили CRM-систему для учёта заявок и автоматизации продаж.
  2. Настроили IP-телефонию с записью разговоров для контроля качества работы менеджеров.
  3. Разработали и внедрили систему автоматического найма. За 2 недели набрали двух новых сотрудников.
  4. Провели обучение менеджеров: проработали скрипты и регламенты.
Настроили аналитику в CRM, что помогло сократить ненужные траты на рекламу.
Михаил, г. Новосибирск
Продажа кровельных материалов
  • Было (точка А): Оборот 2 млн ₽, три менеджера, один офис. Из-за ручного распределения заявок терялось около 15% клиентов. Рекламный бюджет не окупался.
  • Стало (точка Б): Оборот вырос до 5 млн ₽ через 6 месяцев. Добавлено два новых филиала. Нанят РОП и четыре новых менеджера. Процент потерянных клиентов снизился до 5%.
  • Что сделали:
  1. Внедрили систему автоматического распределения заявок в CRM.
  2. Настроили IP-телефонию и контроль качества звонков.
  3. Создали систему найма и обучения: за месяц наняли и ввели в работу РОПа и 4 менеджеров.
  4. Автоматизировали отчётность, что сократило издержки на 15%.
Сергей, г. Екатеринбург
Производство и установка окон
  • Было (точка А): Выручка 1,5 млн ₽, один менеджер, большинство клиентов приходили по сарафанному радио. Заявки терялись, клиентов не доводили до покупки.
  • Стало (точка Б): Выручка увеличилась до 4,5 млн ₽ за 7 месяцев. Штат вырос до трёх менеджеров, конверсия заявок увеличилась с 10% до 25%.
  • Что сделали:
  1. Внедрили CRM и IP-телефонию с аналитикой.
  2. Провели стратегическую сессию, определив цели компании на год вперёд.
  3. Настроили систему автоматического обучения менеджеров и их регулярной аттестации.
  4. Добавили автоматизацию для обработки заявок и возврата пропущенных лидов.
Александр, г. Самара
Оптовые продажи сантехники
  • Было (точка А): Один офис с оборотом 3 млн ₽ в месяц. Штат: два менеджера по продажам, заявки обрабатывались вручную, процессы масштабирования отсутствовали.
  • Стало (точка Б): Через 12 месяцев — три филиала в разных городах, оборот вырос до 9 млн ₽. Штат увеличился до 12 сотрудников, продажи автоматизированы.
  • Что сделали:
  1. Провели стратегическую сессию и сформировали цели масштабирования.
  2. Создали модель юнит-экономики для филиалов.
  3. Настроили систему автоматического найма, за два месяца наняли 7 новых сотрудников.
  4. Упаковали процессы: стандарты работы, регламенты, скрипты продаж.
  5. Запустили лидогенерацию для трёх новых филиалов, увеличив поток заявок на 40%.
Виктор, г. Краснодар
Продажи строительных материалов
  • Было (точка А): Один офис, штат: пять сотрудников, оборот 5 млн ₽ в месяц. Задачи хаотично распределялись, из-за чего терялись клиенты.
  • Стало (точка Б): Через 9 месяцев — три офиса, штат увеличился до 20 сотрудников, оборот вырос до 15 млн ₽.
  • Что сделали:
  1. Провели диагностику текущих процессов и устранили слабые места.
  2. Внедрили CRM-систему и IP-телефонию для оптимизации работы с клиентами.
  3. Наняли руководителя отдела продаж (РОП) и обучили его управлению командой.
  4. Упаковали «Юнит филиала» — готовую модель для запуска новых точек.
  5. Настроили автоматический найм и адаптацию сотрудников, что позволило нанять ещё 15 человек за три месяца.
Наталья, г. Ростов-на-Дону
Продажа и установка кровельных материалов
  • Было (точка А): Один офис, три менеджера, оборот 2,5 млн ₽ в месяц. Менеджеры часто перегружены, новых сотрудников не брали из-за отсутствия системы адаптации.
  • Стало (точка Б): Один офис с 15 сотрудниками, оборот вырос до 7 млн ₽ за 8 месяцев. Добавлен второй уровень управления — два РОПа.
  • Что сделали:
  1. Прописали юнит-экономику отдела продаж и рассчитали оптимальное количество менеджеров для текущих объёмов.
  2. Наняли РОПа для управления первыми семью сотрудниками, внедрили KPI и мотивацию.
  3. Автоматизировали найм и адаптацию, наняли ещё двух РОПов и сформировали две новые команды из пяти человек.
  4. Внедрили CRM с аналитикой, которая помогла выявить узкие места в процессе продаж.
  5. Оптимизировали рекламу, увеличив поток заявок на 35%.
Олег, г. Санкт-Петербург
Розничная торговля мебелью
  • Было (точка А): Один магазин с доходом 1,8 млн ₽ в месяц. Двое продавцов, отсутствие единой системы учёта, из-за чего часто возникали проблемы с остатками.
  • Стало (точка Б): Три магазина с доходом 6 млн ₽ за полгода. Штат увеличился до 10 продавцов.
  • Что сделали:
  1. Внедрили CRM и складской учёт, что помогло снизить ошибки в заказах на 80%.
  2. Настроили систему автоматического обучения сотрудников.
  3. Наняли четырёх новых продавцов за два месяца.
  4. Прописали регламенты и стандарты работы, чтобы новые магазины запускались по готовой модели.
  5. Настроили рекламные кампании с геотаргетингом, увеличив поток клиентов на 30%.
Почему работают с нами
Меня зовут Валерий Пястун. Я основатель "Бизнес школы Первых лиц" и консалтингового агентства.
  • Опыт: 30 лет в бизнесе, создание 9 собственных компаний и успешное прохождение 4 кризисов, включая банкротства.
  • Образование: Executive MBA, высшее образование психолога, постоянное обучение и развитие в сфере бизнеса.
  • Специализация: систематизация бизнеса, построение сильных команд, разработка и внедрение эффективных инструментов для роста.
Я знаю, как преодолевать кризисы и застои, создавать устойчивые компании и добиваться быстрых результатов.
Что вы получите
Мы помогаем предпринимателям:
  • Упорядочить бизнес-процессы для повышения эффективности.
  • Создать сильные команды, которые работают на результат.
  • Внедрить проверенные инструменты для роста и устойчивости компании, даже в кризисные времена.
  • Увеличить продажи через создание и развитие эффективного отдела продаж.
  • Обращаясь к нам, вы получаете не только опыт и экспертизу, но и гарантированные изменения, которые приведут ваш бизнес к финансовому успеху и стабильности.

Запишитесь на диагностику

Первая встреча бесплатная.
Мы свяжемся с вами для
назначения удобной даты и времени.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c нашей политикой конфиденциальности
Сильный отдел продаж — это инвестиция в стабильное будущее вашего бизнеса. Начните прямо сейчас.
Часто задаваемые вопросы:
Контакты:
Написать:
Телеграм
investconsaltcorp@gmail.com
Давайте знакомиться в соцсетях и заходите в мой телеграм канал
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Made on
Tilda